IT Talent Acquisition Specialist
TechTalent Liège
10-50
Standort
Liège
Gehaltsspanne
€45,000 - €60,000
Startdatum
Flexibel / So schnell wie möglich
TechTalent Liège, une agence de recrutement IT spécialisée, recherche un spécialiste du recrutement IT. Recherchez et placez des développeurs, ingénieurs DevOps et architectes IT à travers la Belgique. Développez votre réseau dans la communauté tech et aidez à façonner les carrières des professionnels IT.
5-10 Teammitglieder
Target-driven, People-focused, Hybrid/Office-based
- responsibilities.recruiter.sourceScreen
- responsibilities.recruiter.buildRelationships
- responsibilities.recruiter.conductInterviews
- responsibilities.recruiter.manageLifecycle
- responsibilities.recruiter.developNetwork
- responsibilities.recruiter.collaborateManagers
- responsibilities.recruiter.trackMetrics
- responsibilities.recruiter.employerBranding
- requirements.recruiter.experience
- requirements.recruiter.ats
- requirements.recruiter.sourcing
- requirements.recruiter.interpersonal
- requirements.recruiter.fastPaced
- requirements.recruiter.employmentLaw
- requirements.recruiter.technicalRoles
- requirements.recruiter.assessTechnical
- niceToHave.recruiter.certification
- niceToHave.recruiter.hris
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: €45,000 - €60,000
- Umfassender Krankenversicherungsschutz
- Essensgutscheine (€8 pro Tag)
- Gruppenversicherung und Krankenhausversicherung
- Netto-Aufwandsentschädigung
- Budget für berufliche Entwicklung und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Moderne Büroeinrichtungen oder Remote-Arbeitsplatz
- Flexible Remote-Arbeitsrichtlinie
- Home-Office-Ausstattung bereitgestellt
TechTalent Liège is a leading company in the Business Consulting and Services sector. With 10-50, we are committed to innovation, excellence, and creating a positive impact. We value diversity, inclusion, and provide opportunities for professional growth and development. Join us in shaping the future of business consulting and services in Belgium.
Unsere Werte
- 1
Erstes Screening-Gespräch mit Recruiter (30 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 2
Technische Bewertung und Vorauswahl mit Leitung Talentakquisition (45-60 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 3
Team-Fit-Bewertung (30-45 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 4
Referenzprüfungen
Normalerweise 2-3 Werktage - 5
Angebot und Onboarding
✨ Schnelle Antwortzeit
Wir antworten normalerweise innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen und schließen den Prozess innerhalb von 2 Wochen ab.