HR Business Partner
Engie Electrabel
5000+
Standort
Liège
Gehaltsspanne
€63,000 - €78,000
Startdatum
Flexibel / So schnell wie möglich
Engie Electrabel recherche un partenaire RH à Liège. Soutenez nos opérations énergétiques et nos équipes d'ingénierie avec des initiatives RH stratégiques. Gérez le développement des talents, le changement organisationnel et l'engagement des employés. Jouez un rôle clé dans la transition énergétique de la Belgique.
Große Teams über mehrere Abteilungen
Target-driven, People-focused, Hybrid/Office-based
- responsibilities.recruiter.sourceScreen
- responsibilities.recruiter.buildRelationships
- responsibilities.recruiter.conductInterviews
- responsibilities.recruiter.manageLifecycle
- responsibilities.recruiter.developNetwork
- responsibilities.recruiter.collaborateManagers
- responsibilities.recruiter.trackMetrics
- responsibilities.recruiter.employerBranding
- requirements.recruiter.experience
- requirements.recruiter.ats
- requirements.recruiter.sourcing
- requirements.recruiter.interpersonal
- requirements.recruiter.fastPaced
- requirements.recruiter.employmentLaw
- niceToHave.recruiter.certification
- niceToHave.recruiter.hris
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: €63,000 - €78,000
- Umfassender Krankenversicherungsschutz
- Essensgutscheine (€8 pro Tag)
- Gruppenversicherung und Krankenhausversicherung
- Netto-Aufwandsentschädigung
- Budget für berufliche Entwicklung und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Moderne Büroeinrichtungen oder Remote-Arbeitsplatz
- Flexible Remote-Arbeitsrichtlinie
- Home-Office-Ausstattung bereitgestellt
- Firmenwagen oder Mobilitätsbudget
- Attraktiver Rentenplan
- Extra-legale Vorteilspaket
Engie Electrabel is a leading company in the Energy & Utilities sector. With 5000+, we are committed to innovation, excellence, and creating a positive impact. We value diversity, inclusion, and provide opportunities for professional growth and development. Join us in shaping the future of energy & utilities in Belgium.
Unsere Werte
- 1
Erstes Screening-Gespräch mit Recruiter (30 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 2
Technische Bewertung und Vorauswahl mit Leitung Talentakquisition (45-60 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 3
Finale Technische Bewertung und Vorauswahl mit Führungskraft (30-45 Minuten)
Normalerweise 2-3 Werktage - 4
Referenzprüfungen
Normalerweise 2-3 Werktage - 5
Angebot und Onboarding
✨ Schnelle Antwortzeit
Wir antworten normalerweise innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen und schließen den Prozess innerhalb von 2 Wochen ab.